바야흐로 100세 시대입니다.
그러나 수명이 늘어났다고 해서
마냥 즐거워할 일은 아닙니다.
얼마나 사느냐보다는
어떻게 사느냐가 더 중요할 테니까요.
평생직장의 개념이 사라진 요즘,
내 자리가 언제까지 유효할지 모르니
직장을 다녀도 불안합니다.
미리 인생의 2라운드를
준비해야 할 것 같은데 말이죠.
이런 분들에게 이 책을 추천합니다.
* 미래에 대한 걱정 때문에
어깨가 축 처진 남편이 걱정되시는 분.
* 회사의 조직개편 소식을 듣고
직장에서 나의 자리가 불안하신 분.
* 급격하게 변화하는 미래에
나만의 경쟁력을 갖고 싶으신 분
경력 관리 전문가들로 구성된 3명의 저자가
이직, 전직, 은퇴에 관한
성공적인 핵심가이드를 담아냈습니다.
이직 준비 이력서 작성 전략부터
구체적인 은퇴 성공 모델 구축까지
직장인들이 느끼는 불안감과
이를 극복할 수 있는 솔루션을 다루고 있는 책.
<고용불안에도 흔들리지 않는 힘! 커리어GPS> 입니다.
초등학교 동창들과
저녁에 술 한잔 하기로 했는데
아내가 허락하지 않을 것 같습니다.
새로운 사업을 위한
아이디어가 필요한데
직원들이 입을 열지 않습니다.
이렇듯, 우리는 일상에서
상대방을 설득해야만 하는
상황을 종종 마주치곤 합니다.
말실수라도 하면
상대방과 말다툼을 하게 되거나
감정이 상하는 일도 다.반.사
언제나 결론은,
‘내 말투나 성격에 문제가 있나…’
고민하는 일로 끝이 납니다.
하지만
멘탈리스트인 팀 데이비드는
하버드 심리학자가 발견한
일곱 개의 단어를 이용해서
이런 상황을 해결할 수 있다고 말합니다.
꼭 화술이 좋아야 한다기보다는
상대방에게 긍정적인 효과를 내는
언어만 잘 사용하면 된다고 말입니다.
게다가 이 일곱 단어는
우리 일상에서 충분히 쓰고 있는
‘만약, 하지만’ 같은 단어들입니다.
우리가 무의식적으로
사용하고 있는 단어지만,
이 단어들을 어떻게 쓰느냐에 따라
관계가 개선되고, 기분 나쁠 만한 상황도
좋게 마무리될 수 있다고 합니다.
혹시,
대화를 나눌 때마다
상대방과 어긋날까 불안한가요?
상대방을 설득하려다가
도리어 설득당할 때가 많진 않으신가요?
그렇다면 이 책을 펼쳐보세요.
평범한 일곱 개의 단어로
당신의 인간관계에 새로운 문을 열어줄 책,
팀 데이비드의 <마법의 일곱단어>입니다.
사람들과의 관계를 긍정적으로 만들어가고 싶다면, 읽어보기
누구에게나
하루는 똑같이 24시간 입니다.
회사 다니랴, 집안 일 하랴,
정말이지 너무 바쁜 우리 삶에
“자기 계발”이 가능하긴 한 걸까요?
더이상 끌어올 시간도
줄일 시간도 없다면
우리는 어떻게 살아야 하나요?
최근 전 세계적 트렌드로 자리 잡은
키워드가 바로 “일과 삶의 조화”라고 합니다.
늘 바쁘면서도 개인적인 행복도
놓치고 싶지 않은 현대인에게
쉽게 허락되지 않는 가치이기도 합니다.
그렇다면 세계 최고의 인재들은
어떻게 일과 삶을 조화시켜
행복을 놓치지 않는 걸까요?
그들은 공통적으로 몇 가지 중요한
기본 원칙을 지켜내고 있다고 합니다.
세계 최강의 투자은행인 골드만 삭스,
세계 최고의 컨성팅 회사인 맥킨지앤컴퍼니,
그리고 세계 최상급 비즈니스 사관학교인
하버드 비즈니스 스쿨.
이곳의 인재들은
‘자신감’,
‘책임감’,
그리고 ‘높은 목표’를 통해
기본을 실천하고, 성장합니다.
스스로를 칭찬하고 되돌아보며,
하루 하루 작은 자신감을 쌓아갑니다.
리더(leader, 지도자)이기 이전에
유능한 팔로워(follower, 추종자)가 되길 자청하고,
리더가 되는 순간 팔로워를 힘차게 끌어 당깁니다.
자신보다 팀의 성과를 우선시하고
팀의 성과를 높임으로써
자신의 존재 가치를 증명합니다.
기브 앤 테이크(give and take)처럼
‘나’와 ‘너’를 구분하기 보다
셰어 앤 셰어(share and share)라는
‘우리’를 바탕에 둔다고 합니다.
처음부터 우리 것이니
경쟁이 아닌 협력으로 일을 추진하고,
경쟁은 자기 자신과 합니다.
베조스는 다니던 직장을 그만두고
아마존을 설립했을 때,
자신이 정말 무엇을 하고 싶은지,
자신의 열정과 대화를 나누고,
최종적으로 그 열정을 따랐다고 합니다.
노는 시간의 양이 행복의 척도가 아니듯,
일하는 시간이 많다고
꼭 불행한 것은 아닐 겁니다.
자신이 정말 하고 싶은 일에
쓰이지 못하는 시간이
우리를 불행하게 만듭니다.
오늘 소개하는 책은 골드만 삭스,
맥킨지 그리고 하버드 비즈니스 스쿨의
세계 최고의 인재들이
자신의 인생을 어떻게 효율적으로 설계하고
실천하는지를 담은,
<세계 최고의 인재들은 어떻게 기본을 실천할까>입니다.
읽어보기 > http://goo.gl/CUl2C0
어학 연수도 따로,
스펙도 따로,
면접 코칭도 따로,
인턴도 따로,
자기 소개서 작성도 따로,
…
학교를 졸업하면 성적이 나오지만
능력은 다시 키워야 하는 형편이 된거지요.
이제는 이런 일들을 대행하는 회사에
돈까지 내야 합니다.
그래서 이 능력을 키우는 일에
휴학하는 학생들도 늘어갑니다.
그래도 취업은 어렵습니다.
이것은 기업이 자주 하는 질문 속에 답이 있습니다.
“도대체 우리 회사에 맞는 인재는 어디있는거야?”
이게 참 어렵죠 회사가 원하는 인재상…
(아마 이거 아닐까요?)
사업의 의미를 정확히 파악하는 독해력!
사람들과 문제없이 이야기하는 의사소통능력!
명확한 문장을 사용하는 문서작성능력!
위의 3대 능력을 쉬운 말로 바꾸면
읽고, 말하고, 쓰기 능력입니다.
<미생>의 ‘장그래’가 입사하자마자
가장 먼저 익히는 능력입니다.
이 능력을 키우기 위한
3가지 방법을 제안해봅니다.
하나. 책 100권 읽기
하나. 사람 100명 만나기
하나. 글 100편 쓰기
100권의 독서, 100명의 인터뷰, 100개의 칼럼
합쳐서 ‘300 프로젝트’입니다.
이 어렵고 험난한 일을 해서
목표를 달성한 사람들이 있습니다.
전화통에 불이나는 서류통과 0%의 취준생,
강연 요청이 쇄도하는 대학생,
스펙하나 없이 유명 강사가 된 청년,
자신의 길을 찾아서 사표내도 걱정없는 직장인,
은퇴한 후 새로운 일을 시작한 가장,
무사고 행진을 계속하고 있는 군대…
‘300 프로젝트’가 끝나면
능력이 올라갈 수 밖에 없을거에요.
(어떻게 안올라 가겠어요 ㅜㅜ)
오늘 소개하는 책은 내 인생의 변곡점을 만드는 ‘인생 역전 프로젝트’입니다.
물론 장기간의 시간이 필요한 일이지만
주식투자, 펀드투자, 채권투자 그 어떤 투자보다도
더 안전한‘능력투자!!’입니다.
이 책에서 가장 좋았던 것은
10살 때 시작해도, 42세에 시작해도, 73세에 시작해도
성별 무관하게, 가족이 시작해도, 기업이 시작해도,
그가 누구든…
당장!! 시작할 수 있는 일이라는 것입니다.
p.s.
전세계 1%의 사람들이 어떻게 이 프로젝트를 수행했는지,
다른 사람들은 어떻게 이 프로젝트를 완성했는지,
그리고 키워진 역량을 사회에서
인정받는 역량으로 어떻게 발전시켰는지…
그 매뉴얼이 있는 책입니다.
10대랑 20대들에게 선물하면 좋을 것 같습니다: )
300프로젝트 당장 시작하고 싶다면?
http://me2.do/567RQqAZ
